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课程标题：2022年宜都会计培训学校排行名单公布

会计培训信息 宜都会计是宜都会计培训学校的重点专业，宜都市知名的会计培训机构，教育培训知名品牌，宜都会计培训学校师资力量雄厚，全国各大城市均设有分校，学校欢迎你的加入。

宜都会计培训学校分布宜都市襄城区,樊城区,襄州区,老河口市,枣阳市,宜城市,南漳县,谷城县,保康县等地,是宜都市极具影响力的会计培训机构。

宜都会计培训学校是一所集各类会计培训予一体的会计培训类学校，开设有初级会计培训、中级会计培训、会计实操培训、注册会计师考证、会计电算化培训、会计从业资格证、出纳培训、税务App培训及cpa考证培训等专业。

管理费用是用来核算企业为了组织和管理企业运营所发生的管理费用，包括现在流行的董事会费用、行政部门员工的工资、办公费、企业注册费和审计费等。

资本公积年初

股权，又称为股东权利。广义的股权泛指股东得以向企业主张的各种权利；狭义的股权则仅指股东基于股东资格而享有的、从企业或经济利益并参与企业经营管理的权利。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依企业法规定或者企业章程的规定和程序参与事务并在企业中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

用户可以把几个控制范围分配到一个运行企业。相对应地，一个或更多的企业代码可以分配到这些控制范围中的任意一个。

会计是以货币为主要计量单位，采用专门方法和程序，对企业和行政、事业单位的经济活动进行完整的、连续的、系统的核算（反映）和监督（控制），以提供经济信息和反映受托责任履行情况为主要目的的经济管理活动。

经认定的高新技术企业在“高新技术企业认定管理工作网”上公示15个工作日，没有异议的，报送领导小组办公室备案，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告认定结果，并向企业颁发统一印制的“高新技术企业证书”

遗漏六：埋头工作，默默无闻

通用会计App的开发者，在产品的通用性方面做了大量的技术处理工作，即通过增加App功能和允许用户自定义会计核算方法和核算项目，尽可能地满足大多数用户的要求。通用会计App的通用性和适用性是一对矛盾。通用性强的App，针对某一企业核算的适用性就可能差一些；反之，非常适合某一行业的App在通用性上就可能差一些。因此，App制造商就要考虑其开发成本了。制造商为了提高会计App的通用性，通常采取自定义方式，自定义的内容少，简单易学，操编辑很快就能熟悉操作过程，但适用性差；自定义的内容多，且较难理解和掌握，但通用性强，容易满足不同用户的需要。

第④句“财务费用有例外，注意分出类别来”指的就是上面说的贴现息 .

【解析】2011年A企业连续编制抵销分录如下：

(一)长期股权投资与所有者权益的抵销处理

1.长期股权投资的抵销处理：

借：股本1 600(2 000×80%)

目前几种主要的企业出资形式

1.货币。

站在母企业的角度，由于在现行企业会计准则下，母企业对子企业长期股权投资采用成本法核算，母企业的长期股权投资账面余额体现的就是对子企业的投资成本，因此，母企业的长期股权投资与子企业的所有者权益项目的抵销处理是，按照母企业对子企业投资成本数额，直接将母企业的长期股权投资与子企业对应的实收资本(或股本)进行抵销(如投资成本与实收资本不一致，差额抵销资本公积)，且以后年度相对保持不变。在合并工作底稿中，按母企业对子企业的投资成本数，借记：“实收资本”(或股本)项目，借记或贷记：“资本公积”项目，贷记：“长期股权投资”项目。站在少数股东的角

度，对于非全资子企业，母企业在编制合并财务报表时还应确认少数股东权益。少数股东权益的确认仍按权益法核算的思路，按照少数股东应享有被投资企业的权益份额，在合并报表中作为“少数股东权益”处理。在实际编制过程中，少数股东权益确认的数额可以直接根据被投资企业个别资产负债表中的“归属于母企业所有者权益合计”的期末余额乘以少数股东持股比例得出。在合并工作底稿中，按少数股东持股比例分别乘以被投资单位的所有者权益明细项目，借记：“实收资本”(或股本)项目，借记：“资本公积”项目，借记：“盈余公积”项目，借记：“未分配利润”项目，贷记：“少数股东权益”项目。

房地产企业会计对经济活动的反映是通过会计核算来实现的，会计核算采用设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表等会计基本方法，对企业发生的筹资业务、现金与有价证的收付业务、有关固定资产和无形资产的增减业务，材料等存货的增减业务、收入与费用的产生、利润的形成与分配业务等进行核算，从而将企业的各项经济业务转化为会计信息，并加以反映。

《规范》中对记账凭证的装订厚度没有作具体的规定，一般3厘米为宜。

六、银行存款余额调节表能作为调账的依据吗?

【例题9】收付实现制是以收或支付的现金作为确认收入和费用的依据。（）

答案：√

传统的成本管理方法主要是以“重奖重罚”为主，它只强调管理企业的目的，而不注重达到目标的过程，忽视了人的主动性、创造性及作为一个人的多方面的需求。因此，树立人本特色的成本管理观念，建立成本管理学问，仍有重要意义。其内容包括：

1.树立全员成本意识。向全体职工进行成本意识的宣传教育，培养全员成本意识，变少数人的成本管理为全员的参与管理。

2.调动职工成本管理的积极性。①抓干部清廉奉公，带头厉行节约，为职工办实事，使职工全身心地投入工作。②抓精神奖励，使人本特色的成本管理中的出色职工获得耀眼的来誉。③抓物质鼓励，建立职工和企业的命运共同体。

3.开发职工成本管理的能力。①建设人才成长环境。一是心理环境建设，提高全体职工对“搞好成本管理，人才是关键”的认识。二是政策环境建设，企业在实行技术研究开发和管理创新中，出了问题应由领导承担失误责任，而取得成绩时，荣誉、奖励、署名权都属于科技人员。三是物质环境建设，改善人才的工作环境和生活环境，保证充分发挥他们的潜能。②建立人才培训体系。一是设立专职的责任部门和责任人，制定以岗位培训为主，以脱产培训、专题进修为辅的教育培训计划制度等。二是在岗锻炼，迅速提高职工成本管理的理论认识和技能。

4.满足员工不同层次的需求，创造一个各尽所能的氛围，以充分发挥人的主观能动性。

四、成本系统管理观念

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