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安康会计实操培训学校

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最后更新:2024-12-12 21:46:41        浏览次数:596        返回列表

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相关评论
1 学员 于 2021-09-23 10:14 评论道:

法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要企业违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

案例:

一家外资企业的10名技术人员,因去年11月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。

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